2023年1-10月陕西各地财政收入表现,榆林总量第二,延安稳定恢复

1 、年1-10月咸阳各地财政收入表现中 ，秦都区以209亿位居第一
，彬州市以118亿保持第二，其余地区财政收入规模及增速差异显著。具体表现如下：秦都区：财政收入为209亿 ，增长10%
，总量超过20亿大关，是全市仅有的20亿级别县区 。

2
、榆林确实是陕西经济第二大城市 ，但高铁建设起步较晚
，直到2023年11月延榆高铁开工才结束不通高铁的历史，预计2028年全线通车
。关于修建资金 ，目前公开信息还没有明确指出榆林独自出资，但当地政府将其列为“头号工程”全力推进。

2024陕西一般公共预算收入

年陕西省一般公共预算收入完成3391亿元至33928亿元之间
，具体分析如下：全省一般公共预算收入情况2024年，陕西省全省一般公共预算收入规模处于3391亿元至33928亿元区间 ，可比增长2%
，但较上年实际下降3% 。

年税收收入位列全国前十的省份及直辖市是：广东、江苏 、上海
、浙江、北京 、山东
、四川、河南 、湖北和陕西
。

陕西：一般公共预算收入1443亿元，同比下降4%。

西安科技大学2024年预算收入为112 ，5137万元
，2025年总预算达153亿元，在陕西高校中排名第四 。2024年预算收入构成西安科技大学2024年预算收入来源呈现多元化特征
。一般公共预算拨款为19 ，0701万元
，这部分资金主要来源于政府财政支持，用于保障学校的基本运行和重点项目建设。

根据已发布的2024年一般公共预算收入数据 ，以下是全国地级以上城市财政收入的排名情况 。

韩城市与西安市相比经济实力相差多少

韩城市与西安市相比
，经济实力存在显著差距。以下是两者在经济实力方面的主要差异：地区生产总值 西安市：作为陕西省的省会城市，西安市是全省的经济、政治
、文化中心
。其地区生产总值（GDP）在陕西省内遥遥领先 ，拥有强大的产业基础和多元化的经济结构。西安市的GDP总量远高于韩城市，体现了其作为大城市的经济规模优势 。

韩城市是西部百强县（市）之一
，市域综合实力连续八年入围西部百强，2011年居第46位
。“十一五 ”时期 ，全市生产总值连续四年以超过20亿元的速度递增
，2011年达到193亿元，其中 ，第一产业增加值15亿元
，；第二产业增加值147亿元，；第三产业增加值38亿元 ，人均生产总值50325元。

特别是煤炭资源
，工业体系较为完善，对当地经济发展起到了重要推动作用 。府谷县：同样以丰富的自然资源和工业发展著称 ，是陕西省内经济较为发达的县市之一
。韩城市：经济发展也较为突出
，拥有较为完善的产业体系和较高的经济发展水平。

韩城市：位于渭南市北部，是一座历史文化名城 ，经济发展以工业为主，尤其是能源、化工 、建材等行业较为发达 。华阴市：位于渭南市南部
，是著名的旅游胜地，拥有华山这一世界级风景名胜区 ，同时以农业为主
，盛产各种优质农产品
。

宝鸡市，18117平方千米 ，景点：法门寺
、太白山、关山草原 、红河谷
、炎帝陵、九成宫等。渭南市
，13134平方公里，景点：西岳华山 、蒲城桥陵
、合阳洽川、富平陶艺村 、韩城党家村等 。咸阳市 ，10246平方公里
，景点：咸阳湖
、茂陵、乾陵 、昭陵、杨贵妃墓
。

其他地级市：咸阳市
、宝鸡市、渭南市 、榆林市
、延安市、汉中市 、安康市
、商洛市、铜川市等地级市也各有特色，但在知名度和影响力上与西安市相比稍显逊色。县级市：华阴市 、兴平市
、韩城市等3个县级市也属于陕西省的一部分 ，但同样在知名度和影响力上不如西安市突出 。

陕西省事业工资发放

1、如西安市市直某事业单位
，月均到手工资为6700元，双边公积金为1600元 ，年底还会发放15000元的绩效奖金，以及高温费 、取暖费等各项补贴；西安城区直单位月均到手工资在4000元以上
，年底绩效奖金为5万元，综合年收入也在10万元以上。不同职级和工龄待遇不同：陕西渭南事业编月薪三千七 ，公积金六百
。

2
、地区差异显著不同地区事业编工资水平差距较大。以渭南为例
，某县级市乡镇公务员（可视为事业编人民政府员工）每月扣除五险一金后到手3900元，加上乡镇津贴500元 ，实发4400元
，双边公积金800多元，年底十三月工资2200元；而某市直单位事业编员工每月实发打卡工资约3700元 ，双边公积金600元左右 。

3、工勤岗位工资标准（2025年陕西）工勤岗位工资分为岗位工资和薪级工资两部分
。岗位工资方面
，不同技能等级对应不同起点标准：普通工为1710元/月，初级工为1730元/月 ，中级工为1830元/月
，高级工为1940元/月，技师为2260元/月 ，高级技师为2780元/月。

4 、陕西省商洛市国企事业单位中公务员与事业单位人员待遇因岗位、职级
、工龄及单位性质不同存在差异，整体薪资水平处于中等偏下
，但福利保障较为完善 。

5、陕西省级机关事业单位收入分配制度涉及工资总量调控 、分配自主权扩大及岗位绩效工资制度等方面
。工资总量调控陕西省根据事业单位工作性质和经费来源，实行工资总量调控。

陕西省一般公共预算收入2026年1-5月

年1-5月 ，陕西省一般公共预算收入为1465亿元
，具体分析如下：总体收入规模与预算完成情况根据公开数据，2026年1-5月陕西省一般公共预算收入完成1465亿元 ，同比增长8%
，完成年初预算3381亿元的41% 。

财政部公布的收支账单详情包含2024年及2026年1 - 5月的财政收支情况，具体如下：2024年财政收支情况一般公共预算收入：219702亿元 ，比上年增长3%
。其中税收收入174972亿元
，下降4%；非税收入44730亿元，增长24%。中央收入100436亿元 ，增长0.9%；地方本级收入119266亿元
，增长7% 。

人社部在2026年第一季度工作会议中强调“落实待遇调整
”，陕西省政府工作报告也提出“适时合理调整退休人员基本养老金” ，均释放了积极信号
。这些政策表述表明，养老金调整符合国家民生保障的长期规划
，具备政策延续性。

年初的陕西省第十四届人民代表大会第四次会议明确了2026年全省经济发展的预期目标：生产总值增长5%左右，固定资产投资增速保持在全国平均水平以上 ，一般公共预算收入增长3%
，居民收入增速高于经济增速
、高于全国平均水平 。

猪年里的“紧日子
”与陕西经济账本喜忧

猪年里“紧日子”的背景是全国倡导政府过紧日子，陕西经济账本呈现喜忧参半的局面 ，喜在主要经济指标增速居全国前列
，忧在用电量等先行指标下滑预示经济面临困难。具体分析如下：全国倡导过“紧日子 ”的背景政策提出：2018年12月27日、28日召开的全国财政工作会议上，提出“要树立过紧日子思想
”
。